La sfârşitul lunii ianuarie, românii vor avea parte de o nouă minivacanaţă de 3 zile, ca urmare a faptului că pe data de 24 ianuarie (luni) se sărbătoreşte Ziua Unirii Principatelor Române, zi liberă conform Codului Muncii.

Zilele libere care urmează în 2022 sunt:

• 22 aprilie- Vinerea Mare;

• 24 aprilie şi 25 aprilie (duminică şi luni)- Paştele Ortodox 2022;

• 1 mai (duminică)- Ziua Muncii

• 1 iunie (miercuri)- Ziua Copilului;

• 12 iunie şi 13 iunie (duminică şi luni)- Prima şi a doua zi de Rusalii;

• 15 august (luni)- Adormirea Maicii Domnului;

• 30 noiembrie (miercuri)- Sfântul Andrei;

• 1 decembrie (joi)- Ziua Naţională a României;

• 25 decembrie şi 26 decembrie (duminică şi luni)- Crăciunul.

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.