CEZ lansează platforma“Energia Diversității”
Această inițiativă face parte din Luna Europeană a Diversității, care se desfășoară anual și care sensibilizează cu privire la importanța diversității și incluziunii la locul de muncă și în societate. Tema acestui an este crearea de legături, un îndemn de a găsi acele metode de a ne apropia, indiferent de gen, vârstă, naționalitate sau alte aspecte ale identității noastre. Acestea vor fi prezentate săptămânal prin intermediul platformei, după cum urmează:
Săptămâna 1: Diversitatea de Gen
Săptămâna 2: Egalitate Generațională
Săptămâna 3: Dizabilități
Săptămâna 4: Diversitate Culturală și Internațională
Săptămâna 5: Echilibru viață personală-profesională
“Continuăm să acționăm pentru un viitor mai incluziv și le oferim angajaților noștri și membrilor comunității locale o resursă valoroasă pentru a se cunoaște mai bine și a se accepta așa cum sunt. Platforma Energia Diversității reunește o serie de momente trăite în echipa CEZ, în care principiile diversității, empatia sau bunătatea au fost bazele reușitelor noastre. Astfel, pe parcursul lunii, punem în lumină acele proiecte pe care le derulăm sau acei oameni din interiorul echipei care ilustrează diferite componente ale diversității prezente în jurul nostru și care ne inspiră să devenim mai buni.” – Angelica Barbu, Director Divizia Oameni și Brand, CEZ România.
Diversitatea de Gen
Inovațiile și contribuțiile #lafeminin sunt prezente peste tot în jurul nostru. Misiunea noastră este de a ajuta femeile să aibă vieți mai bune și de a încuraja participarea și performanța acestora în orice domeniu, inclusiv în cel energetic:
Le oferim recunoaștere femeilor din energie care ne inspiră în fiecare zi în interiorul echipei noastre;
Am lansat conceptul Ucenic Electrician la feminin, care include organizarea de activități pentru susținerea participării active a femeilor în această industrie;
Ne arătăm grija față de sănătatea femeilor prin colaborarea cu Fundația Renașterea – în 2022, am oferit 500 de teste gratuite Babeș-Papanicolau cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, o cauză socială care va fi sprijinită și în cadrul Maratonului Olteniei;
Diversitatea furnizorilor cu care colaborăm face parte din modul în care promovăm participarea femeilor în piața muncii. Pe parcursul timpului am încheiat parteneriate cu femei antreprenor care îndeplinesc misiuni sociale, precum Cosânzeana sau MamaPan.
Mai multe detalii aici.
Diversitatea Generațională
Ne străduim permanent să evoluăm, indiferent de vârstă, iar acest lucru se reflectă și în proiectele pe care le derulăm împreună:
Pregătim viitorii supereroi din energie prin proiectul Ucenic Electrician;
Cultivăm dialogul între generații și suntem prezenți între oameni de toate vârstele din comunitate, prin inițiative precum CODE Kids sau evenimente dedicate tinerilor – Ziua Carierei, Săptămâna Altfel, etc.;
Reușitele noastre personale și profesionale demonstrează că pasiunea nu are vârstă – fie că alegem să ne depășim limitele la Maratonul Olteniei sau obținem premii importante în energie, ne dorim să devenim mai buni indiferent de momentul vieții în care ne aflăm;
Edițiile Trofeul Electricianului la care am participat au pus în lumină experiența din domeniu, dar și entuziasmul celor care se află la început de drum – elevii din cadrul Ucenic Electrician;
Suntem prietenii vârstnicilor prin acțiuni de voluntariat și gesturi de #bine #pentrubuniciinostri. Unul dintre acestea a fost în 2020, atunci când am oferit alimente de bază pentru 1.750 de vârstnici în apropierea Sărbătorilor Pascale;
Susținem dezvoltarea următoarei generații de lideri ai organizației noastre.
Mai multe detalii aici.
Continuăm să sărbătorim Luna Europeană a Diversității cu informații săptămânale despre acțiunile CEZ în această direcție. Săptămâna viitoare vom prezenta suportul acordat de CEZ persoanelor cu dizabilități.
